来源：华夏时报
继大北农鼓励员工第三孩奖励9万元、侨银股份最高奖励超25万元等生育福利政策推出后，又有上市公司出手，大手笔补贴生育。
6月30日，携程集团宣布推出了针对公司全体员工的生育补贴政策“程二代程长礼金”。从2023年7月1日起，全球范围内入职满3年的携程员工，无论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
携程方面表示，经初步测算，计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育，预计未来将有大约2万名新生儿能够领到这笔钱。
“对于上市公司而言，通过补贴生育可以激励员工生育，提高员工的福利待遇和满意度，增强员工的归属感和忠诚度，有利于公司的稳定性和发展。此外，生育补贴也可以促进社会人口增长，符合社会责任的履行。对于个体而言，生育补贴可以提高其生育的积极性和保障，有助于解决生育成本过高的问题，缓解生育压力，提高生育率。”盘古智库高级研究员江瀚接受《华夏时报》记者采访时表示。
投入十亿元补贴生育
作为人口经济学家，携程集团董事局主席梁建章曾表示，我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。
据了解，自2015年12月起，携程集团先后发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。而在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。
如今，携程再次加大投入，从2023年7月1日起，全球范围内入职满3年的携程员工，无论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
携程表示，经初步测算，计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育，预计未来将有大约2万名新生儿能够领到这笔钱。
为何携程选择大手笔“真金白银”补贴生育？
“携程创始人梁建章先生是放开生育鼓励生育的积极倡导者和践行者，一直建议给有孩子尤其是多孩家庭发钱，从而降低家庭的生育成本。携程这次拿出巨额真金白银促生育，以实际行动帮助年轻人完成生育一个或多个孩子的愿望，体现了有社会责任感企业家的担当，值得鼓励和倡导，值得更多的企业家复制和推广。”安徽省劳动学会常务理事汪张明接受《华夏时报》记者采访时说。
中国数实融合50人论坛智库专家洪勇告诉《华夏时报》记者，生育补贴可以减轻员工的经济压力，提高他们的生活质量和幸福感，从而让他们更加愿意生育。此外，生育补贴也可以促进家庭的稳定和和谐，有助于提高员工的工作积极性和生产效率。因此，这种政策可以鼓励员工在适育年龄段内更多地考虑生育，从而有助于提高生育率。
在他看来，上市公司采取生育补贴方式是因为这种政策可以增加公司的吸引力，从而帮助公司吸引更多的优秀人才。此外，生育补贴也可以提高员工对公司的忠诚度和满意度，有助于提高员工的工作效率和工作质量。此外，这种政策还可以降低公司的离职率，从而减少公司的培训成本和招聘成本。
上市公司纷纷出手
值得一提的是，如今奖励生育的上市公司已不在少数。
如“环卫第一股”侨银股份同样在6月发布了《关于提高员工生育福利的通知》，为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。
此外，农牧业上市公司大北农、互联网企业快手、福建侨龙应急装备股份有限公司等公司此前也已发布了金额不等的生育奖励政策。
事实上，上市公司纷纷采取生育补贴方式正是积极响应国家政策，适应市场变化的一种表现。
自2022年8月，国家卫生健康委、国家发展改革委等17部门于2022年8月印发的《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》作为国家层面的政策号召率先出台以来，据不完全统计，如今全国范围内包括已有哈尔滨、济南、深圳等二十余个地区推出了育儿补贴相关规定。而在多地推出的育儿补贴新政中，“生娃发钱”是鼓励生育的重要举措之一。
育娲人口智库专家何亚福认为，育儿补贴只是生育支持政策的一个重要方面，要减轻育儿成本，还需要大力发展普惠托育服务，降低教育成本和住房成本，构建生育友好型社会，这样才能有效地提升生育率。
令人惊喜的是，如今已有城市在发布楼市政策中关注到了多孩家庭住房需求。如北京明确未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先配租范围，并在户型选择等方面予以适当照顾；长沙则对依法生育两个及以上子女的本地户籍家庭，增加1套购房指标，根据家庭未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。
